2022年2月28日上午，甘建候副董事长、就业处处长李红一行到伟德国际victor1946调研公司2022届毕业生就业创业情况。就业处全体科长及以上人员随同调研，伟德国际victor1946全体领导班子成员、分管本科就业辅导员、研究生辅导员参与了调研。
公司党委副书记温元斌从2022届毕业生毕业去向落实情况、2022届毕业生就业创业开展情况、2022年“互联网＋”创新创业大赛筹备情况等三个方面汇报了工作开展情况，重点汇报了公司在创新创业八个方面的工作措施。同时，“互联网＋”创新创业大赛中，由公司研究生导师带队，集公司专业优势重点打造5个项目，构建本科、硕士、博士梯队，带领员工孵化、改进，争取在2022年大赛中再创佳绩。
公司党委朱林、经理刘应开及副经理许林、郑永刚分别针对个人分管工作进行了补充。
听取汇报后，李红处长对公司开展的就业创业工作进行了点评和要求。一是要努力保证2022届毕业生就业去向落实率不低于去年同期；二是要求做好高层次人才的留滇就业工作；三是公司要积极拓展就业市场，与企业建立长期合作，打通签约实习的通道；四是做好就业困难员工的一对一帮扶；五是保证公司模拟求职大赛、职业生涯大赛覆盖本科一二三年级。
甘副董事长表示，伟德国际victor1946历史底蕴深厚，有光荣的传统，具有很多专业能力和科研水平较强的教职工。同时对公司2022届就业工作提出以下要求：第一，要充分认识到就业工作的严峻性，领导干部带头，全院全员参与抓就业，按照最新要求重新构建就业工作体系，发挥长效机制。第二，就业工作作为“一把手”工程和第一民生工程，书记、经理要亲自抓，副书记总协调，分管副经理分工落实到人。第三，要善于利用信息化平台，实现就业服务信息推送精准化。第四，就业工作的统计要始终秉持规范诚信原则。第五，公司要继续配齐、配强就业工作队伍，制定有效的绩效分配方案，充分调动全体教师的积极性。甘副董事长强调，一定要动用一切力量，提升员工就业实力，挖掘一切资源，提升公司就业率，抓实、抓实、再抓实，做好2022届毕业生的就业工作，相信在公司全体教职工的努力下，伟德国际victor1946一定可以圆满完成2022届毕业生去向落实工作。
公司书记朱林、刘应开经理代表公司作出表态：公司会在之后的工作中进一步厘清管理逻辑、完善运行机制，加强就业队伍建设，制定相应的激励措施，发挥思政课堂的传统优势，把党建、教学、科研和管理工作相结合，凝心聚力，圆满完成2022届毕业生毕业去向落实工作。
